Berufsfeld und „human resources”: Universitätsklinikum Heidelberg

Berufsfeld und „human resources”

* Die fett hervorgehobenen Autoren*innen sind Mitarbeiter*innen der Abteilung Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung.

Gebhardt N, Saur C, Litke N, Nikendei C. Motive, Ziele und erwartete Barrieren engagierter Mitarbeiter*innen einer Nachhaltigkeitsinitiative an einem Krankenhaus der Maximalversorgung – eine qualitative Analyse [Motives, goals and anticipated barriers as experienced by employees engaged in an initiative promoting sustainability at a general hospital - a qualitative analysis]. Z Evid Fortbild Qual Gesundhwes. 2023 Jan 17:S1865-9217(22)00226-4. German. doi: 10.1016/j.zefq.2022.11.009. Epub ahead of print.
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Haun MW, Hoffmann M, Wildenauer A, Tönnies J, Wensing M, Szecsenyi J, Peters-Klimm F, Krisam R, Kronsteiner D, Hartmann M, Friederich HC. Health providers' experiences with mental health specialist video consultations in primary care: a qualitative study nested within a randomised feasibility trial. BMJ Open. 2021 Nov 9;11(11):e047829. doi: 10.1136/bmjopen-2020-047829.
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Forschung