Magnet4Europe

Verbesserung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen

Magnet4Europe ist eine durch die EU geförderte Interventions-Studie mit dem Ziel, die Arbeitsumgebung von pflegerischem und ärztlichem Personal umzugestalten, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden des Personals (z.B. Fehlzeiten, Fluktuation, Arbeitszufriedenheit, Verringerung von Burnout) zu verbessern. Das Universitätsklinikum Heidelberg ist eine der 20 Kliniken in Deutschland und eine der 60 Kliniken in Europa, die an der Studie teilnimmt.

WAS IST MAGNET?

Das Magnet-Programm ist eine freiwillige Zertifizierung von Krankenhäusern zur Verbesserung der Pflege(-bedingungen) durch das American Nurses Credentialing Center (ANCC). Evidenz aus vier Jahrzehnten Forschung, vor allem aus den USA, zeigt, dass Magnet-zertifizierte Krankenhäuser bessere Arbeitsumgebungen und -bedingungen und höhere Personalzufriedenheit gewährleisten und somit geringere Burnoutraten beim Gesundheitspersonal und eine höhere Patientensicherheit aufweisen. Das deutet daraufhin, dass die Implementierung des Magnet-Konzepts zu positiven Veränderungen auch in Europa führen kann.

Wodurch sich Magnet-Krankenhäuser auszeichnen:

Exzellente Rahmenbedingungen für eine exzellente Pflege.
Es herrscht eine disziplinübergreifende Kultur der Zusammenarbeit mit gemeinsamer Entscheidungsfindung und gegenseitigem Respekt.
Die psychische Gesundheit des Pflegepersonals ist besser, die Burnout-Rate und Krankheitstage allgemein sind geringer.
Durch die bessere psychische Gesundheit der Mitarbeitenden kommt es zu weniger Fehlern in der Patientenversorgung.
Die fachliche Pflegequalität und die Mitarbeitendenzufriedenheit sind höher. Sie weisen eine bessere Versorgungsqualität für Patientinnen und Patienten, geringere Komplikationsraten und weniger Stürze auf. Die Mitarbeiterbindung ist hoch und die Fluktuation somit geringer.
Spitzenkräfte im Pflegebereich werden angezogen und gehalten.

Die fünf Kernaussagen des Magnetismus

Die 14 Kräfte des Magnetismus

1. Pflegeführung

2. Organisationsstruktur

3. Management Stil

4. Personalpolitik

5. Professionelle Pflegemodelle

6. Qualität der Pflege

7. Kontinuierliche Qualitätsverbesserung

8. Beratung und Ressourcen

9. Autonomie

10. Eine gute Community in der Gesundheitsorganisation

11. Pflegende als Lehrkräfte

12. Image der Pflege

13. Interdisziplinäre Beziehungen

14. Berufliche Entwicklung

DAS UKHD AUF DEM WEG ZUM ZERTIFIZIERTEN MAGNET-KRANKENHAUS

In Deutschland gibt es noch keine zertifizierte Magnet-Klinik. Durch das Magnet4Europe-Projekt soll dies in die Wege geleitet werden. Auch das UKHD hat sich im Dezember 2020 mit der Teilnahme an der Magnet4Europe-Studie auf den Weg zum Magnet-Krankenhaus gemacht.

In welchen Bereichen am UKHD wird Magnet bereits gelebt?

Pflegeforschung: Es werden bereits viele Studien unter der Leitung und Organisation von Pflegenden durchgeführt (RELIV, PATIN, …).
Professionelle Pflegemodelle werden in die Praxis implementiert und evaluiert, oft auch interdisziplinär (ERAS, SDM, Sofort- und Frühmobilisation …).
Bestehende Projekte werden weiterentwickelt (Evaluation der Patientenedukation durch PREPARE …).
In verschiedenen Arbeitsgemeinschaften werden Themen autonom von Pflegenden bearbeitet, um eine höhere Versorgungsqualität zu sichern (Pflege AG, Heidelberger Wundexperten …).
Interne Fortbildungen mit interprofessionellen Themen und Vorträgen (HIFIT, PIAF, INPUD …).
Transformationale Führung in allen Bereichen (Mitarbeitergespräche …).

UNSER TWINNING PARTNER

Jede Klinik erhält ein Magnetkrankenhaus in den USA als Twinning Partner, mit dem in regelmäßigen Abständen ein Austausch stattfindet. Twinning Partner des UKHD ist das University of Pittsburgh Medical Center Shadyside.