Springerpool

Wagen Sie den Sprung – Wir haben den Job

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Einen Einsatzort der zu Ihnen passt
Planungssicherheit
Flexibilität
Variable Arbeitszeiten

Wir bieten

Einen Einsatzort, der zu Ihnen passt
Einen verlässlichen Dienstplan
Sichere Urlaubsplanung
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Tarifliche Bezahlung nach TV-UK
Eine betriebliche Altersvorsorge

Alexander Forster

+49 6221 56-37223
alexander.forster(at)med.uni-heidelberg.de

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…und bewerben sich im Springerpool des UKHD.
Die spannende und abwechslungsreiche Arbeit in einem dynamischen universitären Umfeld bietet Ihnen beste Voraussetzungen für Ihren beruflichen Erfolg. Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Wir unterstützen Sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

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Unsere Einsatzbereiche

WIR HABEN UNSER PORTFOLIO ERWEITERT

Häufig gestellte Fragen

Erfolgsmodell Springerpool

Work-Life-Balance

Sie Fragen-Wir antworten

Wo werde ich eingesetzt?

Mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter des Springerpools werden die Einsatzbereiche auf Grundlage ihrer Qualifikationen, Präferenzen und Ausbildung besprochen. Mit ihrer Zustimmung erfolgt dann der Einsatz in 3 Bereichen des Klinikums.

Wie erfolgt die Einarbeitung?

Gestaffelt nach Berufserfahrung:

BerufsanfängerInnen entsprechend den Einarbeitungskonzepten der jeweiligen Stationen
Berufserfahrene in den Bereichen der Allgemeinstationen 3 Tage
Berufserfahrene in den Bereichen Intensiv/IMC/OP 5 Tage
Für BerufsrückkehrerInnen und MitarbeiterInnen nach längerer Abwesenheit (z.B. Erziehungsurlaub) werden individuell auch längere Einarbeitungszeiten gewährt.

Wie erfahre ich den Einsatzort?

Die PoolmitarbeiterInnen erhalten einen Dienstplan analog zum TV-UK um Planungssicherheit bezüglich von Urlaub etc. zu haben. Es gilt die Rahmenvereinbarung zur Arbeitszeit.

Wie häufig wechseln die Einsatzbereiche?

Der maximale Anforderungszeitraum für PoolmitarbeiterInnen beträgt 2 Monate.

Wie viele Wochenenden werde ich verplant?

MitarbeiterInnen sind verpflichtet mindestens 1 Wochenende im Monat zu arbeiten, das einen Spätdienst beinhaltet. Auf Wunsch der MitarbeiterInnen können auch mehr Wochenenden gearbeitet werden.

Gibt es individuelle Entwicklungsmöglichkeiten?

Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur individuellen Karriereplanung
Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen
Kennenlernen neuer Fachbereiche innerhalb der Pooltätigkeit

Im Jahr 2020 feierte der Springerpool des Universitätsklinikum Heidelberg sein 10- jähriges Bestehen. Grundlage der Implementierung des Personalpools in der Pflege war die Schaffung eines Instrumentes für die Dienstplaner zum gezielten Abbau der Überstunden auf den Arbeitszeitkonten der Beschäftigten in der Pflege.
Mit Einführung des Entlastungstarivvertrags 2018 ist der Springerpool keine freiwillige Einrichtung des Universitätsklinikums mehr, sondern tarifrechtlicher Bestandteil des Ausfallmanagements. Während der letzten 10 Jahre wurde der Springerpool kontinuierlich personell verstärkt und das Qualifikationsportfolio erweitert.

Waren zu Beginn ausschließlich Pflegefachpersonal für die Allgemeinpflegestationen und Intensivbereiche im Pool tätig, so sind mittlerweile Studenten, Pflegehelfer und KollegInnen aus allen Teilen der Welt im Springerpool beschäftigt, die in Deutschland die berufliche Anerkennung anstreben.
Bundesweit sind unterschiedliche Springermodelle in den Kliniken verankert. Bewusst wurde beim Universitätsklinikum Heidelberg auf monetäre Anreizsysteme oder zusätzliche Urlaubstage verzichtet.

Die Thematik der Work-Life-Balance hat für die Einzelperson je nach Lebensalter und Lebenssituation andere Schwerpunkte, auch in Abhängigkeit von der individuellen Antwort auf den Sinn des Lebens und der eigenen Auffassung von Glück. Ein großer Teil der Erwerbstätigen möchte Zeit mit den eigenen Kindern verbringen oder hat sich die Aufgabe gestellt, pflegebedürftige Angehörige zu betreuen. Für andere Personen steht etwa der Ausgleich zum Beruf durch Freizeit und Sport im Vordergrund. (Wiki)

Die Koordinatorinnen und Koordinatoren des Springerpools sind die pflegefachlichen Ansprechpartner für alle Kolleginnen und Kollegen des Springerpools sowie für deren Einsatzbereiche. Neben den administrativen Aufgaben wie der Einsatzplanung und der damit verbundenen organisatorischen Aufgaben liegt der Schwerpunkt der Arbeit der Koordination auf der Gewährleistung der pflegefachlichen Qualität der Springerpoolbeschäftigten.

Diese wird sichergestellt durch die von den Koordinatoren organisierten regelmäßigen internen Fort und Weiterbildungen innerhalb des Springerpool wie z.B. Work Shops zum Thema Kinästhetik und andere Fachthemen. Daneben unterstützen die Koordinatorinnen und Koordinatoren neue Springerpoolbeschäftigte in den jeweiligen Einsatzbereichen und entlasten somit die Stammteams bei der Einarbeitung. Wir freuen uns wenn wir sie für unseren Springerpool begeistern können.